2013年度から60歳定年になっても厚生年金が支給されなくなる! この「2013年度問題」に際して、定年後の社員の雇用延長・再雇用や、再雇用者を活かすキャリア開発の適切な方法を説く。また、人件費のコントロール機能向上や、中堅・若手社員を含めた全体の人事・報酬システムの改革案なども提言。高齢化を迎える企業社会において、競争力を維持する組織づくりを解説する。
★のネット書店は、在庫のない場合や取扱いのない場合があります。