米国勝ち組企業では人材確保のために福利厚生でなくビジネス戦略としてワーク・ライフ・バランスを取り入れている。私生活が充実している社員ほど業績を上げているからだ。日本企業が、日本人が、勝ち抜くための目指すべき方向を示してくれる一冊。
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