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近年、大きな労働問題になっているのが職場で起きるハラスメント。2019年の「改正労働施策総合推進法」の成立によって企業のハラスメント防止対策が義務付けられました。主な対策義務は、社内規程策定などの環境整備、相談窓口の開設、社内研修の実施など。これらを企業の担当者が一から行うには大変な労力が必要になります。そこで本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、社内規程の策定、相談窓口の開設、そしてハラスメントが起きた時の対応などをわかりやすく解説。企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊とします。

「君ならもっとできるはず」
「できないならやらなくていいよ」
「最近やせたよね」
「子育て中なんだから無理しないで」

相手のためを思って言ったその一言がハラスメントに・・・・・・？

セクハラ、パワハラ、マタハラ、ケアハラ、ソーハラ・・・・・・。職場で発生するハラスメントは年々複雑になっており“そんなつもり”がないのに加害者になってしまうことも。

同じミスを繰り返す部下への注意はパワハラ？
部下のSNSにコメントするのはあり？ なし？

ハラスメント防止コンサルタントとしてあらゆる職場のハラスメント問題に向き合ってきた著者が、実際に職場で起こりやすい具体的な事例に基づき、問題点や注意点をやさしく解説。
ハラスメントにならない、起こさないためのセクハラ・パワハラセルフチェックも。